Кандидатство

Для того, чтобы из Гостя стать Резидентом предусмотрена процедура кандидатства.

Как стать резидентом?

Расскажи о своем желании действующему резиденту – он создаст заявку на вступление и найдет тебе ментора. Ментор будет связующим звеном между тобой и спейсом, поможет освоиться и познакомиться с другими резидентами.

После создания заявки ты становишься кандидатом.

Что происходит на этом этапе?

1. Ментор создает ишью о новом кандидате в публичном канале:

   1. Обязательно содержит никнеймы Ментора и Кандидата.

   2. Ментор указывает необходимый порог голосов "за” (15% от числа резидентов с математическим округлением)

   3. Может включать краткий очерк кандидата о себе.

      1. Очерк можно опубликовать в Secure Issues. В таком случае, ответственность ментора обеспечить коммуникацию между резидентами в Secure Issues и кандидатом.

2. При желании ментор может добавить кандидата во внутренний чат.

3. Кандидат посещает первую резидентскую встречу кандидата чтобы рассказать о себе.

Подготовка и первая встреча

Теперь у тебя есть ментор и другие резиденты знают о твоем желании присоединиться. Отлично! Время показать себя и познакомиться с сообществом.

Лучший способ познакомиться с другими резидентами – это участие в мероприятиях и совместных проектах. Уточни во внутреннем чате или у ментора что планируется в ближайшее время. Если у тебя есть свои идеи – не стесняйся делиться ими 🔥

Знакомство и адаптация

1. Задача Ментора – помочь Кандидату познакомиться с пространством, другими резидентами и принципами сообщества.

2. Кандидат не оплачивает мембершип.

3. Максимальный срок кандидатства – один месяц.

   1. Кандидатство начинается с момента написания issue.

   2. Кандидатство можно продлить на месяц через дополнительную ишью.

   3. Кандидатство ограничено сроком в три месяца каждые полгода.

4. Минимальный срок кандидатства – одна неделя. Принятие кандидата привязано к еженедельным встречам резидентов.

5. Кандидат может посещать спейс только на правах гостя – на открытых событиях и по предварительной договоренности.

6. Для принятия, кандидату нужно заручиться поддержкой 15% действующих резидентов на момент создания ишью. Голос ментора не считается.

7. Резиденты отдают голос за кандидата через комментарий под ишью.

   1. Желательно, чтобы комментарий содержал личный опыт взаимодействия и почему именно резидент хочет продвинуть кандидата.

8. Мы не ставим иных обязательных целей на период кандидатства.

9. Кандидату рекомендуется – но не обязательно – посещать встречи в период кандидатства.

10. Каждый понедельник в течении кандидатства, Ментор создает Планерку с напоминанием об активном кандидате. Если планёрка на неделю уже существует, то добавляет напоминание в неё.

Вторая встреча и принятие

1. После набора необходимого количества голосов, Ментор ставит вопрос о принятии в повестку следующей встречи.

2. На встрече задается вопрос “Есть ли те, кто возражает против принятия?”

   1. Резиденты не могут безосновательно ветировать принятие.

   2. Возражения должны быть аргументированными и раскрывать позицию “Чем принятие этого кандидата может навредить спейсу?”

3. При отсутствии или резолюции возражений, Кандидат принимается в резиденты.

   1. Ментор проводит таинство посвящения.

   2. Ментор создает копию шаблона Onboarding Checklist в папке “Completed Checklists” с ником нового Резидента.

   3. Ментор проходит чек-лист вместе с новым Резидентом, отмечая выполненные пункты.

Если срок кандидатства вышел

1. Если срок вышел, а 15% голосов не набралось, то Ментор может создать дополнительную ишью о продлении кандидатства ещё на месяц.

2. Максимальная продолжительность кандидатства – три месяца каждые полгода.

3. По истечению срока или нежелании Кандидата продолжать:

   1. Ментор сообщает об этом в актуальной ишью о кандидатстве.

   2. Ментор исключает Кандидата из Offtop-чата.

4.